남자 육아휴직은 1년, 급여는 최고 150만원

남자 육아휴직은 1년, 급여는 최고 150만원

 

 

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아휴직을 30일 이상 받으면 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월150만원, 하한 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 40%(상한 월100만원, 하한 월50만원)을 지급합니다.

육아휴직을 끝내고 6개월 이상 근무하면 육아휴직 급여 중 25%를 합산하여 일시불로 지급합니다.

 

사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

 

▼ 육아휴직기간

자녀 1명당 1년 이내이며, 한 자녀에 대해 아빠 1년, 엄마 1년 사용이 가능합니다.

 

▼ 지급대상

- 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

- 육아휴직 개시일 이전에 근로한 기간이 모두 합해 180일 이상 되어야 합니다.

- 부부가 육아휴직을 중복으로 사용하는 경우 그 기간동안은 2명이 아닌 1명의 급여만 지급합니다.

- 단, 1년 미만 근로자 또는 배우자가 육아휴직 중인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

 

▼ 지급액 (2017.09.01부터 시행)

- 육아휴직 시작일부터 3개월동안 : 통상임금의 80% (상한 월 150만원, 하한 월 70만원)

- 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 : 통상임금의 40% (상한 월 100만원, 하한 월 50만원)

- 직장 복귀 후 6개월 근무한 경우 : 육아휴직급여액 중 25%를 합산하여 지급(사후지급분 제도)

 

- 육아휴직 시작일이 2017.09.01 이전인 경우 : 통상임금의 40%(상한 월 100만원, 하한 월 50만원)

- 육아휴직기간의 첫 3개월 종료일이 2017.09.01인 경우 : 통상임금의 80% (상한 월 150만원, 하한 월 70만원)

- 기간제 근로자가 육아휴직 중 또는 육아휴직 복귀 후 6개월 전에 근로계약 기간이 만료된 경우 : 근로계약 종료시점에 육아휴직급여액 중 25%를 합산하여 지급

 

▼ 육아휴직급여 특례('아빠의 달')

- 같은 자녀에 대해 부모가 순차적(연속 아니어도 됨)으로 육아휴직을 사용하는 경우 : 두 번째 사용하는 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한 150만원) 지급

- 이 특례를 사용한 달은 육아휴직 급여의 25%는 적용되지 않습니다.

- 2017.07.01 이후 출생한 둘째 이후 자녀에 대해 '아빠의 달' 제도 사용시 상한액이 200만원으로 인상됩니다.

 

 

 

▼ 신청시기

- 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청가능합니다.

- 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하지 않으면 지급되지 않습니다.

 

▼ 신청서류

- 육아휴직 급여 신청서

- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

▼ 신청방법

거주지나 사업장의 소재지 관한 직업안정기관에 신청합니다.

- 온라인 : 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여신청서를 접수합니다.

- 센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

 

▼ 관련서식 다운로드

(육아휴직, 육아기근로시간단축) 급여 신청서[서식100호].hwp

(육아휴직,육아기근로시간단축)확인서[서식102호].hwp

 

▼ 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350

 

 

 

▷ 임산부 육아 단축근무 조기퇴근

▷ 선택적 근로시간제 및 탄력적 근로시간제

▷ 2018 연봉별 실수령액 월급과 세금

▷ DB형 퇴직연금과 DC형 퇴직연금의 비교

▷ 내보험찾아주기 이용방법 안내

▷ 숨은예금찾기 통합통장 잔액조회

▷ 2018년 신혼부부 디딤돌대출 서류와 조건

▷ 2018 아동수당 신청 2018년 양육수당 소득기준

▷ 아이돌봄지원사업 아이돌보미 신청